Leitsätze

Veränderungsprozesse erfordern eine Reihe von Leitsätzen, um die spätere Realisierung sicherzustellen. 

• Zielorientiertes Management
• Keine Maßnahme ohne Diagnose
• Ganzheitliches Denken und Handeln
• Beteiligung der Betroffenen
• Hilfe zur Selbsthilfe
• Sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen
• Lebendige Kommunikation

Dabei ist entscheidend, dass diese Leitsätze während der gesamten Veränderung in den Köpfen der Mitarbeiter behalten werden. Zudem müssen diese Leitsätze zeitgleich berücksichtigt werden, da sie nur in ihrer Gesamtheit einen Wirkungseffekt erzielen können.