Leitsatz: “Ganzheitliches Denken und Handeln”

Die Entwicklung eines ganzheitlichen Denkansatzes ist besonders bei informationstechnischen Veränderungsprozessen unerlässlich. Eine zu starke Konzentration auf eine rein technische Anpassung vernachlässigt zumeist den Faktor Mensch.  In der Realität wird allerdings der technologischen Komponente erhöhte Aufmerksamkeit beigepflichtet, wodurch die Einstellungen und Gefühle der Mitarbeiter in den Hintergrund gerückt werden. Deshalb muss ein ganzheitliches Denken entwickelt werden, das genau dieser einspurigen Sichtweise entgegenwirkt und so hilft, zu-künftige Problemstellungen zu vermeiden.